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职场

不能忽视中老年员工

格鲁姆:当今各国退休年龄普遍提高。《百岁人生》作者表示,现在20多岁的年轻人很可能会工作到75岁以上,甚至80多岁。

菲利普•拉金(Philip Larkin)在他的诗作《癞蛤蟆》(Toads,1954年)中写道,“我为何听凭癞蛤蟆的差事重重压我身?难道我不能用我的聪明做筢子,赶走这畜牲?”

二战后出生的一代人兴致勃勃地拿起他们的筢子,然后尽可能早地逃离工作。很多人50多岁就退休了,得益于雇主提供的裁员补偿。雇主担心年岁较大的员工跟不上工作节奏。

如今我们看到的情况恰恰相反。在整个发达世界,平均退休年龄在上升,其背景是人们的预期寿命更长而养老储蓄不足,雇主面临较年轻员工短缺,而政府难以找到资金为老龄化人口提供服务。

新公布的数据显示,尽管退欧引发不确定性,但在截至1月的一年,劳动力市场创造了47.3万个就业岗位,这是两年半以来最快年度增速。那些50多岁的员工占到三分之二以上,同时退休人数达到25年最低。

全球而言,20年来实际平均退休年龄一直在上升。根据发达国家俱乐部——经合组织(OECD)的数据,2017年,的男性平均退休年龄为65岁(1998年为61.7岁),女性为63.9岁,高于法国和德国,但低于美国和日本。在美国,老年员工有时被称为“常青树”,其影响力与“千禧一代”一样。

《百岁人生》(The 100-Year Life)一书的作者琳达•格拉顿(Lynda Gratton)和安德鲁•斯科特(Andrew Scott)表示,现在20多岁的年轻人很可能会工作到75岁以上,甚至80多岁。在韩国,女性实际平均退休年龄已经超过73岁。

各国政府正在提高人们能够拿到政府发放的养老金的年龄。在,助推这种趋势的因素是固定收益公司养老金计划被逐渐淘汰,以及政府养老金领取年龄平等化导致60岁至65岁女性退休人数减少。

很多人欢迎这种变化,认为它有助于让自己保持活跃,并利用自己的技能,尽管他们也是在尽量以积极的方式利用工作必要性。较老人群推动着自雇人群的壮大。就连在富时100指数(FTSE 100)成分股公司中,过去20年里60岁以上的首席执行官人数也翻了一番。

人们可能会认为员工、雇主和政府的利益相符。然而,有人质疑变革是否发生得足够快。

保险公司英杰华(Aviva)警告称,未来10年,企业可能会面临至多300万名员工的短缺。在日本,如果不采取紧急行动增加工作女性和较老员工的数量,预计到2040年该国劳动力总人数将缩减22%。

在,近100万50岁至64岁的没有工作的人士表示,他们希望工作。较老员工在招聘和职位晋升方面遭遇歧视:在经合组织,只有土耳其和斯洛文尼亚针对较老员工的在职培训较少。他们面临更高水平的长期失业、低薪和性别薪资差异。

慈善组织Centre for Ageing Better敦促雇主落实“年龄友好”实践,例如抛弃招聘时的年龄偏见、改善弹性工作安排、继续保证对所有年龄员工的培训以及职位晋升,以及支持需要照顾家人和有健康问题的员工。

政府已经废除了强制退休年龄,并扩大了要求弹性工作的法定权利。还可以做得更多,尤其是在执法方面,但只有在更多雇主认为这么做符合其利益的情况下,才会取得真正的进展。

世界各地有很多优良实践。美国连锁药店CVS允许员工在冬季临时调到比较暖和的州的门店工作,配合中老年客户的行为。宝马(BMW)和保时捷(Porsche)等汽车制造商正在从人体工程学的角度重新设计工厂,以符合较老员工的需要。

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